澳利龍食品集團2015年度總結(jié)暨節(jié)后收心大會成功召開（四）作出新指示

發(fā)布時間：

2016-03-04

2月18日上午，部分部門負責人繼昨天的會議進行了述職匯報，汪董也一一進行了點評。隨后汪董以古鑒今，以史為鏡，對2015年工作中存在的不足進行了總結(jié)和分析。

汪董強調(diào)：紙上畫藤結(jié)不了瓜，千條萬條不落實是白條，要求大家重抓落實，優(yōu)化管理，提高效率，并作出了新的指示：

一、電商部在2015年取得了不俗的業(yè)績，雖然發(fā)展前景良好，但壓力同樣巨大，要做好線上營銷，擴大粉絲群，全力以赴完成2016年的任務(wù)目標。

二、生產(chǎn)中心要吸取2015年的教訓，加強管理，杜絕出現(xiàn)質(zhì)量問題，保證同款產(chǎn)品口感一致；設(shè)備動力部要加強設(shè)備維修專業(yè)技能的學習和提升，確保生產(chǎn)設(shè)備的穩(wěn)定運行。

三、各部門要加強內(nèi)部管理，企管部加強監(jiān)管和考核，健全制度，獎罰有據(jù)，做到獎罰分明。

四、各辦事處要以身作則，嚴于律己，堅決杜絕放空炮、亂承諾、損公肥私的行為發(fā)生，吸取教訓，做好市場，該投入的一分不少的投放，不該投入的不浪費一分錢。

五、公司人才培養(yǎng)雖已有所改善，但2016年依然要重視人才的培養(yǎng)，為企業(yè)做好人才儲備，確保各部門有人可選，有才可用。

六、研發(fā)品控部要不斷創(chuàng)新研發(fā)新產(chǎn)品，開發(fā)出有市場、有前景、有競爭力的新品。

七、公司將堅定不移的按營銷方案進行考核，各辦事處要為完成任務(wù)想辦法，不要為完不成任務(wù)找借口。

八、“不能事先否定”是我公司的企業(yè)文化，是指在做任何事情的時候不要先去否定，或認為不可行，但也決不能一團和氣，有問題不說，有事情不討論。

會議最后要求大家認真學習，貫徹落實，收心歸位，破釜沉舟，全力以赴確保2016年的各項任務(wù)目標的實現(xiàn)。

至此，歷時兩天半時間的澳利龍食品集團2015年度總結(jié)暨節(jié)后收心大會圓滿落下帷幕。